Pour un dirigeant majoritaire de SAS, SARL ou SASU, l'arbitrage entre rémunération, dividendes et capitalisation via une holding détermine plusieurs dizaines de milliers d'euros sur la durée. Cotisations, IS, PFU : chaque circuit a sa propre logique.
Trois circuits, trois fiscalités
- Rémunération : déductible du résultat de l'entreprise, mais cotisations sociales lourdes (≈ 75 % du net en SAS, ≈ 45 % en TNS) puis IR progressif.
- Dividendes : versés après IS (15 % puis 25 %) puis PFU 31,4 % (ou barème + 18,6 % PS). Avantage : pas de cotisations sociales en SAS.
- Holding : régime mère-fille (95 % d'exonération sur les dividendes remontés, soit ≈ 1,25 % de frottement), capital conservable et réinvestissable avant impôt personnel.
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